A seguito dell’approvazione del Piano Esecutivo del Piano territoriale della Provincia di Taranto da parte dell’Autorità di Gestione avvenuta lo scorso 13 febbraio, la Regione Puglia ha approvato e pubblicato la scheda per una migliore conciliazione tra vita lavorativa e familiare e per facilitare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro.
Questo atto rende operativa la Priorità 2 Sostegno alla transizione della Provincia di Taranto – Azione 2.8 Offerta dei servizi di cura e di carattere sociale – 2.8.3 Welfare aziendale che mira a promuovere lo sviluppo di modelli di competitività basati sulla valorizzazione e il benessere delle risorse umane in funzione del miglioramento della produttività e della qualità del lavoro e della vita.
Il focus dell’intervento è il tema della conciliazione vita-lavoro e della tutela della salute in un territorio, come quello tarantino, caratterizzato da peculiarità produttive e sociali particolarmente sfidanti il processo di transizione verso un’economia verde. Si intende, infatti, erogare contributi per:
- l’introduzione di misure di flessibilità oraria e/o organizzativa, intese sia come strumenti di competitività aziendale (in risposta ad esempio, a esigenze di ottimizzazione dei processi, di miglioramento della capacità di risposta alla variabilità del mercato o di smonetizzazione dello straordinario), che come strumenti volti ad agevolare la ricerca di un migliore equilibrio vita-lavoro, con particolare riferimento a tutte le fasi della vita caratterizzate da più pressanti esigenze di cura nei confronti di figli e familiari bisognosi di assistenza (con indubbi vantaggi anche sulla riduzione delle assenze da “mancata conciliazione”, sulla produttività, sulla salvaguardia dei percorsi professionali);
- l’implementazione di misure di welfare, con particolare riferimento a beni e servizi afferenti alla tutela della salute, volti alla promozione di un complessivo well-being.
Il Piano per la Conciliazione vita-lavoro e il benessere organizzativo potrà prevedere:
• misure di flessibilità oraria e/o organizzativa i cui costi siano ricompresi nelle seguenti categorie:
- costi diretti per investimenti materiali e immateriali;
- costi diretti di gestione per servizi di flessibilità oraria e organizzativa;
• misure di welfare a supporto della salute destinate al lavoratore/lavoratrice e/o ai loro familiari, ricomprese nelle seguenti categorie:
- spese sanitarie connesse alla gravidanza;
- spese per analisi ed esami per la prevenzione, diagnosi precoce, controllo dei tumori
- cure dentarie e acquisto di ausili protesici;
- prestazioni per il benessere psico-fisico e/o supporto allo sviluppo psico-fisico.
Possono presentare domanda le PMI, con sede operativa nella provincia di Taranto. Il Piano per la Conciliazione vita-lavoro e il benessere organizzativo dovrà avere durata di 12 mesi a partire dalla sottoscrizione dell’Atto Unilaterale d’Obbligo.
Le risorse finanziarie sono pari a € 2.802.960,53. Il budget di ogni singolo progetto non potrà essere inferiore ad € 5.350,00 e superiore ad € 300.000,00.
La domanda di candidatura, corredata di tutta la documentazione indicata nell’avviso, deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma telematica Bandi PugliaSociale disponibile all’indirizzo web: https://pugliasociale-spid.regione.puglia.it/ , a partire dalle ore 12 del 15 gennaio 2026 e fino a chiusura dello sportello, disposta con atto dirigenziale.
Maggiori info: JTF: Avviso “Piani per la Conciliazione vita-lavoro e il benessere organizzativo nel territorio tarantino”