R.U.L.E. Reskilling e upskilling per il lavoro e l’empowerment: al via il progetto selezionato e sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale Impresa Sociale

Accrescere le competenze digitali e di career management di disoccupati e inoccupati pugliesi tra i 34 e i 50 anni, formando profili professionali altamente richiesti sul mercato del lavoro e tecnologicamente competenti. Questo è, in sintesi, l’obiettivo del progetto R.U.L.E. (Reskilling e Upskilling per il Lavoro e l’Empowerment), selezionato e sostenuto da Fondo Repubblica Digitale Impresa sociale, di cui Programma Sviluppo è capofila.

Messo in campo in partnership con il Politecnico di Bari e ITS Academy Mobilità, il progetto intende innescare un circuito virtuoso finalizzato al superamento del digital skill mismatch e dei suoi impatti negativi sull’occupabilità. I partecipanti saranno inseriti in percorsi di orientamento, formazione, empowerment, upskilling.

I percorsi formativi

Sono previsti 4 percorsi formativi volti a formare “talenti tecnologici” in ambito cybersecurity, web design, social media marketing e logistica Informatizzata.

Ciascun percorso formativo avrà una durata di 300 ore: 260 ore dedicate alla formazione dei profili professionali e 40 ore per lo sviluppo di digital life skills trasversali.

I corsi saranno erogati in modalità FAD sincrona.

1. Esperto in Cybersecurity: la formazione verterà sulla cybersecurity alla luce dei recenti mutamenti normativi introdotti per gestire problematiche tecniche e normative di notevole rilevanza in strutture semplici e complesse.
2. Web Designer: la formazione verterà sulla pianificazione e creazione di siti web per privati o aziende.
   
3. Social Media Marketing: la formazione verterà sulle strategie e tecniche di digital marketing e social media marketing più efficaci per le imprese.
   
4. Logistica Informatizzata: la formazione verterà sulla gestione informatizzata del magazzino e della logistica.

I moduli sulle digital life skills trasversali saranno focalizzati su knowledge networking, virtual communication, digital awarenes, self empowerment.

Ogni percorso formativo si svilupperà alternando momenti di lezione frontale e metodologie attive, attraverso lo studio di casi reali, esercitazioni e attività learning-by-doing.

Tutti i percorsi prevedono un project work finale con applicazione concreta di quanto appreso.

Non solo formazione: sostegno alla ricerca attiva del lavoro.

A ciascun partecipante sarà offerto: training specialistico, supporto e coaching costante, mindset da smart worker, supporto al job placement, matching mirato per fornire un sostegno efficace nella ricerca attiva di una occupazione e allo stesso tempo consentire alle aziende di trovare il personale di cui hanno bisogno.

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