Politiche attive del lavoro

Le Politiche Attive del Lavoro sono tutte quelle iniziative messe in atto dalle istituzioni per aumentare l’occupazione e l’inserimento lavorativo delle persone attraverso attività e programmi di formazione e di accompagnamento al lavoro. Il corso intende formare figure professionali in grado di valutare, analizzare e gestire le politiche attive del lavoro in una organizzazione del terzo settore.

OBIETTIVI DEL CORSO

• Presentare le politiche attive e il sistema dei servizi per il lavoro in Italia e in Europa.
• Esaminare le principali metodologie di management per le politiche attive rivolte all’inserimento e/o al reinserimento nel mercato del lavoro delle donne e degli over 55.
• Acquisire strumenti utili per la promozione di una maggiore partecipazione dei lavoratori all’apprendimento permanente e la definizione di un piano per il proprio sviluppo professionale utilizzabile nei contesti del lavoro delle organizzazioni del Terzo Settore.
• Indagare gli approcci innovativi del welfare di comunità a sostegno della conciliazione dei tempi di vita-lavoro, al fine di favorire il benessere organizzativo e assicurare l’esercizio dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
• Offrire indicazioni utili sui concetti chiave di imprenditorialità ed autoimprenditorialità, al fine di favorire l’avvio di imprese sociali innovative, supportando i partecipanti ad identificare spirito e capacità imprenditoriali.
• Approfondire le politiche di contrasto alla dispersione al fine di abbattere i tassi di abbandono di scuola e formazione ben sotto il 10% in ogni area del Paese.

CONTENUTI

Welfare aziendale, di comunità e sociale

• Il Welfare Aziendale in Italia: impatti sulla motivazione, coinvolgimento e produttività
• Modalità retributiva innovativa e sostenibile
• Il dialogo con il Sindacato (esempi e case history)
• Inquadramento fiscale: il Welfare aziendale prima e dopo la Legge di Stabilità
• I servizi che godono del favor fiscale e in quali modalità
• Impianto di un Piano di Welfare

Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

• Differenze di genere nei percorsi lavorativi
• La conciliazione come strategia di politica attiva del lavoro per incrementare l’occupazione femminile e migliorare la qualità del lavoro
• Le azioni positive per la conciliazione e le misure di sostegno finanziario previste dall’art. 9 legge 53/00
• I presupposti per la progettazione delle soluzioni organizzative

Life -Long Learning

• Lifelong Learning nella prospettiva dell’Unione Europea
• Gli adulti emergenti nell’era del web 2.0
• Sviluppo degli artefatti web e evoluzione delle attività umane: gli Activity Systems.
• Digital R-Evolution
• Alcune tecniche di raccolta e analisi dei dati in contesti ONline:
• Social Network Analysis (SNA) & Organizational Network Analysis (ONA)

Inserimento/reinserimento delle donne e over 55 nel mercato del lavoro

• Le politiche attive rivolte alle donne e agli over 55
• Gli interventi che precedono l’inserimento o il reinserimento della donna nella vita attiva
• Le attività svolte dal CPI
• La sperimentazione territoriale sugli over
• Incentivi all’assunzione per gli over 50

Politiche di contrasto alla dispersione

• I parametri dell’Unione Europea e la categoria degli early leavers from education and training (ELET)
• L’evoluzione del fenomeno degli ESL
• ESL, aree geografiche specifiche e nuove competenze analitiche del MIUR
• Strategie e interventi a livello europeo e nazionale per contrastare la dispersione scolastica

Autoimprenditorialità e imprenditorialità

• Essere manager di sé stessi
• Organizzazione e strategia aziendale
• Il mercato di riferimento
• Marketing e comunicazione
• Normativa di riferimento

REGIONI DI SVOLGIMENTO

• Lazio
• Lombardia
• Abruzzo
• Puglia
• Basilicata
• Campania
• Sicilia

DURATA DEL CORSO

64 ore

CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE

Al termine dell’azione formativa verrà rilasciato ai partecipanti un attestato di frequenza, con certificazione delle competenze.